HR Data-analytiikkaLiiketoiminnan
tukena
Human centric and scientific
Human centric and scientific
Autamme organisaatiota parantamaan työhyvinvointia ja henkilöstöntuottavuutta, sekä tunnistamaan ja hallinnoimaan henkilöstöriskejä data-analytiikan avulla. Keräämme kattavasti dataa organisaatioiden eri HR- ja talousjärjestelmistä, sekä yhdistämme nämä tiedot moderneihin henkilöstökyselyihin – näin kykenemme luomaan organisaation eri tasoille toimenpidesuosituksia ja arvioitua näiden toimenpiteitä euromääräisesti mitattuna!
Autamme organisaatioita parantamaan henkilöstötuottavuutta työtyytyväisyyden, proaktiivisesti kohdennettujen henkilöstöresurssien, sekä alentuneiden HR-riskien kautta. Organisaation tilanteesta ja koosta riippuen säästöpotentiaali on tyypillisesti kymmenistä tuhansista euroista aina miljooniin euroihin asti.
Data-analyysimme auttavat organisaatioita tunnistamaan ne tiimit ja yksiköt, joissa HR-riskit ovat koholla. Annamme toimenpidesuosituksia, joilla HR-riskien toteutumista voidaan ennaltaehkäistä.
Datamallimme auttavat hahmottamaan organisaation tulevia henkilöstöresurssitarpeita sekä identifioimaan ne yksiköt, joissa henkilöstön vaihtuvuusriski on koholla. Autamme organisaatioita reagoimaan huomisen resurssitarpeisiin jo tänään.
Analyysimenetelmämme yhdistää modernit henkilöstön työtyytyväisyyskyselyt organisaation olemassaolevaan HR-dataan sekä talousdataan. Näin kykenemme porautumaan pelkkiä kyselytutkimuksia huomattavasti syvemmälle analytiikassamme, ja kykenemme ennustamaan euromääräisiä vaikutuksia erilaisille kehityskuluille sekä toimenpiteille.
Tarjoamme organisaatiolle HR data-analytiikkapalveluja projekti- tai jatkuvaluonteisena konsultointina. Olemme apunasi kun haluat parantaa organisaatiosi työtyytyväisyyttä, kehittää työntekijäkokemusta, parantaa organisaation tuottavuutta tai kun haluat varautua ennalta erilaisiin toiminnan kannalta keskeisiin riskeihin, kuten henkilöstön vaihtuvuuteen, työtapaturmiin, sairaspoissaoloihin tai mahdollisiin työkyvyttömyyksiin. Toimintamme lähtökohtana on aina tunnistaa riskien todennäköisyydet organisaation eri yksiköissä, määritellä näiden euromääräiset vaikutukset sekä löytää parhaat ja kustannustehokkaimmat tavat hallita riskejä.
Datan analysoinnissa hyödynnämme kehittämäämme tietojärjestelmää, jonka avulla isojenkin organisaatioiden valtavat datamassat on mahdollista analysoida nopeasti ja kustannustehokkaasti. Asiakkaisiimme kuuluu suuria ja keskisuuriasuomalaisia julkisia ja yksityisiä organisaatioita.
Konsultoinnista vastaa useiden vuosien kokemuksella henkilöstötuottavuuden dosentti, Dr. Marko Kesti, yhdessä Lumiversen data-analytiikka tiimin kanssa.
Lumiverse Oy on Espoon Otaniemessä toimiva suomalainen henkilöstötuottavuuteen ja HR-riskeihin keskittyvä data-analytiikkayhtiö. Osakkaamme, professori Marko Kesti, on vuosien ajan tenhyt uraauurtavaa akateemista tutkimusta henkilöstötuottavuuden mittaamisen ja analysoinnin saralla, ja metodologiamme perustuvat alan viimeismpään akateemiseentutkimukseen. Asiakastyössä hyödynnämme merkittävästi itse kehittämiämme tietojärjestelmiä, jotka mahdollistavat suurien datamassojen nopean ja kustannustehokkaan analysoinnin – näin voimme tarjota monipuolisia analytiikkapalveluita asiakkaillemme kilpailukykyiseen hintaan. Tavoitteenamme on tuoda markkinoille täysin ohjelmistopohjainen henkilöstötuottavuuden analytiikkapalvelu vuoden 2023 aikana. Yhtiö kuuluu Aalto yliopiston Startup Centeriin, jossa yhtiömme toimisto sijaitsee.
Henkilöstö: 7
Tohtoreita: 2
Kotipaikka: Otaniemi, Espoo